もうすでに忘れられた感がありますが、岸田内閣が先月「こども未来戦略方針」を閣議決定しました。

ここで挙げられていることはイヌイグループが取り組んでいることと重なるものがたくさんあります。

 

●若い世代の所得を増やす

2022年初に完全週休二日制と平均給与40%upを目指すと宣言しました。

若手の基本給を、2022年は平均3.3%upし、今年は平均5.0%upさせています！

この給与改定の他にも、職務内容が大きく拡がった方には臨時で年収で50万円を超える昇給も行っています！！

 

●育休をとりやすい環境に

2019年に男性育休の第1号が誕生してから、4年足らずで男女合わせて10人が育休を取得しています！

女性は100%が取得！

男性も85.7%が取得で、政府目標の2030年に85%をすでに達成！

 

●妊娠出産時の支援を強化

7年前から、妊娠の報告を受けた時点で『はじめての妊娠・出産安心マタニティブック』をプレゼント。

 

●スピード感

今年春に三井住友海上が育休取得者の同僚への支援を制度化してバズりましたね。

イヌイグループでは4年前から実施済み。

しかも育休だけじゃなく私傷病や介護休業でも同僚を支援！

 

まだまだできることはあるはず。

こうなったらいいなというアイデアがあればゼヒ教えてください！

 

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これは弊社、社長乾が社内用ＳＮＳツールで発信したものです。

 

「イヌイグーループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」をモットーに掲げて、会社として更なる成長を目指していきます。